«Теневая» заработная плата лишает работников социальной защищенности

Несмотря на то, что налоговые органы вместе с другими государственными структурами не первый год ведут работу по снижению доли зарплат в «конвертах», проблемы остаются актуальными.

Фото: https://pixabay.com

Получая «серую» зарплату, работник должен знать и помнить о последствиях. С неофициальных выплат не исчисляется налог на доходы физических лиц, а плательщиками этого налога являются именно граждане, а не работодатели. Соответственно, сэкономив на уплате 13% с «конвертной» части заработной платы, работник становится соучастником налогового правонарушения, и к нему могут быть применены все виды ответственности за уход от уплаты налога.

Если человек соглашается на зарплату «в конверте», он сам лишает себя права на положенное ему социальное обеспечение. Уменьшается размер будущей пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми. Работники также  рискуют не получить кредиты в желаемых размерах и визы при выезде за границу, теряют возможность возврата из бюджета части денежных средств, затраченных на приобретение жилья, лечение и обучение. Гражданин также не защищен в случае получения травмы или профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Стоит отметить, что в налоговые органы, прокуратуру и Государственную инспекцию труда обращаются, в основном, граждане, которые первый раз получили минимальную пенсию. Она рассчитывается от официальной заработной платы. Обращаются и люди, которым в полном объёме не выплатили положенные компенсации и пособия. Работодатели, которые не направляют обязательные платежи с фонда оплаты труда, несут налоговую и уголовную ответственность. И если работник не согласен с таким положением, он может написать жалобу в прокуратуру, трудовую и налоговую инспекцию об уклонении работодателем от уплаты налогов. А работодателю стоит помнить, что выплачивая легальную заработную плату, он получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства, эффективность отношений с работниками и личное уважение.

Размер минимальной заработной платы в Волгоградской области регулируется Региональным соглашением (опубликовано 12.07.2019 в «Волгоградской правде»). В 2019 году размер минимальной заработной платы в Волгоградской области составляет 13 190 рублей. Работодатели обязаны исполнять данное Соглашение, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ от присоединения.

Декларировать доходы и уплачивать налоги — это не только обязанность, но и гражданский долг каждого человека. И прежде чем требовать от государства, надо быть требовательным к себе!

 

Начальник, советник государственной гражданской

службы Российской Федерации 2 класса О.Д. Горбунова

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Return to Top ▲Return to Top ▲
%d такие блоггеры, как: